{"id":12933,"date":"2022-03-07T08:00:24","date_gmt":"2022-03-07T07:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mondoffice.com\/mondoffice-informa\/?p=12933"},"modified":"2024-08-21T10:33:53","modified_gmt":"2024-08-21T09:33:53","slug":"parita-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mondoffice.com\/mondoffice-informa\/a-proposito-di-noi\/parita-di-genere.html","title":{"rendered":"Parit\u00e0 di genere nel mondo del lavoro: Mondoffice una realt\u00e0 virtuosa"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]I numeri parlano chiaro: nonostante i passi avanti fatti, la parit\u00e0 di genere nel mondo del lavoro (e non solo) \u00e8 ancora lontana dall’essere una realt\u00e0 di fatto. Secondo quanto riporta la ricerca \u201cWomen in business 2021\u201d di Grant Thornton nel 2021, a livello mondiale soltanto il 31% delle posizioni manageriali sono rivestite da donne, solo un 20% dei ruoli di Amministratore Delegato il 36% di quelli di CFO \u00e8 ricoperto da una donna. Se guardiamo la situazione in Italia, i dati sono ancora pi\u00f9 negativi, con dati inferiori alla media sia rispetto a quella globale che a quella dei principali paesi europei. In\u00a0 Italia infatti abbiamo soltanto un 29% di donne in posizioni di comando e se nel 2020 avevamo un 23% di Amministratori Delegati donna, nel 2021 la percentuale \u00e8 scesa al 18%.<\/p>\n

Anche a livello salariale la situazione non \u00e8 pi\u00f9 rosea: secondo quanto riportato dai dati ISTAT, nel 2021 la paga orario media di un uomo \u00e8 stata di 16,2 euro mentre quella di una donna di soli 15,2 euro. Se consideriamo il mondo dei laureati, il differenziale salariale sale addirittura a un 18% in meno a sfavore delle donne, percentuale che arriva fino al 27,3% per quanto riguarda i ruoli dirigenziali.<\/p>\n

Questo sbilanciamento a sfavore delle donne ha due ragioni principali: in primis il fatto che vi \u00e8 una differente distribuzione tra uomini e donne sul mercato del lavoro, con molte pi\u00f9 donne impiegate in attivit\u00e0 meno redditizie. Il secondo fattore \u00e8 invece il fatto che, anche a parit\u00e0 di mansione svolta, il lavoro femminile viene valutato di meno rispetto allo stesso lavoro svolto da un uomo.<\/p>\n

Altro dato estremamente negativo, sempre secondo i dati ISTAT, \u00e8 che nel 2021 su 101.000 nuovi disoccupati ben 99.000 sono state donne.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”2\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

La legge sulla parit\u00e0 salariale<\/h2>\n

La legge 5.11.2021 n.162, uscita a novembre 2021, prova a contrastare questa disparit\u00e0 di trattamento andando ad apportare alcune importanti novit\u00e0 ed integrazioni al gi\u00e0 esistente codice delle pari opportunit\u00e0.<\/p>\n

Una delle prime novit\u00e0 \u00e8 il fatto di introdurre nella nozione di discriminazione diretta o indiretta anche tutte quelle situazioni di natura organizzativa che possono incidere sull’orario lavorativo o che limitino le possibilit\u00e0 di uno sviluppo di carriera. Inoltre, la nozione di discriminazione viene per la prima volta estesa anche ad atti compiuti in fase di selezione dei candidati anzich\u00e9 solo su lavoratrici e lavoratori. L’obbligo di redigere ogni 2 anni un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile viene esteso alle aziende che hanno pi\u00f9 di 50 dipendenti, mentre prima era solo per quelle con pi\u00f9 di 100 dipendenti. Inoltre, le aziende che presenteranno tale rapporto potranno ottenere la certificazione della parit\u00e0 di genere<\/strong>, che ha l’obbiettivo di \u201cridurre il divario di genere in relazione alle opportunit\u00e0 di crescita in azienda, alla parit\u00e0 salariale e parit\u00e0 di mansioni, alle politiche di gestione delle differenze di genere e alla tutela della maternit\u00e0\u201d e ottenere cos\u00ec anche degli sgravi contributivi e altre agevolazioni alla fine dell’anno.<\/p>\n

Lo scopo \u00e8 quello di premiare tutte quelle aziende che adottano e promuovono buone pratiche per favorire la parit\u00e0 di genere.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_single_image image=”12940″ img_size=”full”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Mondoffice: una realt\u00e0 controcorrente<\/h2>\n

All’interno di un panorama ancora cos\u00ec negativo per quanto riguarda la parit\u00e0 di genere siamo lieti di constatare che la nostra azienda rappresenta invece una realt\u00e0 in controtendenza, come presentato anche da D di Repubblica<\/a>. Il nostro Amministratore Delegato \u00e8 una donna, la dottoressa Irma Garbella. Ma non solo: ben il 67% del nostro organico \u00e8 infatti composto da donne e il 40% dei ruoli dirigenziali \u00e8 ricoperto da donne. Una cos\u00ec alta presenza femminile anche ai vertici crea sicuramente terreno fertile per tutte quelle iniziative che favoriscono un buon bilanciamento tra vita lavorativa e vita privata, cos\u00ec importanti per chiunque ma ancora di pi\u00f9 per una donna in una realt\u00e0 globale ancora molto arretrata per quanto riguarda l’argomento lavoro femminile.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Come azienda siamo molto sensibili al tema dei diritti delle donne, ogni anno in occasione della Giornata Internazionale della Donna intraprendiamo iniziative sia per la sensibilizzazione all’argomento ma anche iniziative di solidariet\u00e0 a sostegno di donne pi\u00f9 sfortunate. Anche quest’anno, il terzo consecutivo, supporteremo la Casa delle donne<\/a>, realt\u00e0 locale cui ci sentiamo particolarmente vicini.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]I numeri parlano chiaro: nonostante i passi avanti fatti, la parit\u00e0 di genere nel mondo del lavoro (e non solo)…","protected":false},"author":2,"featured_media":12937,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[34,32],"class_list":["post-12933","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-proposito-di-noi","tag-inclusivita","tag-responsabilita-sociale-dimpresa"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mondoffice.com\/mondoffice-informa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12933","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mondoffice.com\/mondoffice-informa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mondoffice.com\/mondoffice-informa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mondoffice.com\/mondoffice-informa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mondoffice.com\/mondoffice-informa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12933"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mondoffice.com\/mondoffice-informa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12933\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18187,"href":"https:\/\/www.mondoffice.com\/mondoffice-informa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12933\/revisions\/18187"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mondoffice.com\/mondoffice-informa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12937"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mondoffice.com\/mondoffice-informa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12933"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mondoffice.com\/mondoffice-informa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12933"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mondoffice.com\/mondoffice-informa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12933"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}