Visitare la sede centrale di LEGO\u00ae nel Regno Unito pu\u00f2 fare l’effetto di un ritorno all’infanzia.<\/p>\n
Nella sede di LEGO\u00ae, il gioco \u00e8 un affare serio. Dalla collaborazione creativa alla risoluzione di problemi specifici, il gioco \u00e8 parte integrante del successo di questa celebre casa produttrice di giocattoli.<\/p>\n
Una scala giallo canarino sembra costruita con mattoncini di LEGO\u00ae giganti. Ognuno dei cinque piani dell’ufficio ha un tema diverso e divertente. Qua e l\u00e0 sono predisposte postazioni ben fornite di mattoncini di LEGO\u00ae, a disposizione dei dipendenti che vogliono fare una breve pausa per giocare.<\/p>\n
Il COO di LEGO\u00ae, Bali Padda, ha detto che il design degli uffici riunisce dipendenti con ruoli diversi perch\u00e9 imparino uno dall’altro. Il gioco incoraggia anche i dipendenti ad assumersi pi\u00f9 volentieri qualche rischio creativo. Inoltre crea un ambiente di lavoro pi\u00f9 allegro e piacevole.<\/p>\n
Anche se l’attivit\u00e0 quotidiana della tua azienda non consiste nel creare e vendere mattoncini giocattolo, puoi comunque imparare qualcosa dall’esempio di LEGO\u00ae. Ecco alcuni modi per integrare giochi per bambini e attivit\u00e0 ludiche nel tuo ufficio allo scopo di migliorare la produttivit\u00e0 e il benessere dei dipendenti.<\/p>\n
Chi l’ha detto che colorare i disegni \u00e8 solo un’attivit\u00e0 per bambini? I libri da colorare per adulti stanno riscuotendo un successo sempre maggiore. \u00c8 pi\u00f9 di un semplice sfogo creativo. Questo tipo di gioco viene utilizzato anche nella terapia basata sull’arte per promuovere la riduzione dello stress e rilassare la mente. I paesaggi cittadini, i mandala, i panorami naturali e gli animali… i numerosi libri da colorare creati specificamente per gli adulti stimolano la creativit\u00e0.<\/p>\n
Magari non a tutti piace colorare, ma tutti hanno un giocattolo che amano fin dall’infanzia. Alcuni studi hanno stabilito che determinati movimenti delle mani aiutano a migliorare le funzioni cognitive, aumentare la concentrazione e generare nuove idee. Incoraggia i dipendenti a tenere qualche giocattolo sulla scrivania per tenere impegnate le mani invece di far scattare ripetutamente il pulsante della penna o camminare furiosamente avanti e indietro durante le telefonate. Alcune idee potrebbero essere pezzi di plastilina, un cubo di Rubik o palline antistress.<\/p>\n
Inoltre questi giocattoli da scrivania possono stimolare la conversazione. I colleghi potrebbero essere invogliati a prenderli in mano e giocare. Un maggior numero di interazioni spontanee di questo tipo contribuisce a creare una cultura aziendale pi\u00f9 robusta.<\/p>\n
Agli adulti pu\u00f2 sembrare sciocco o bizzarro giocare sul lavoro. Considera la possibilit\u00e0 di svolgere facilitazioni di gruppo che incoraggino il gioco, la risoluzione dei problemi e le discussioni di gruppo approfondite.<\/p>\n